Santa Eugènia, 5, principal 2ª
17001 Girona
Tel. +34 972 213 003
Fax. +34 972 220 041
Email: inicva@inicva.com Mapa web
Avís Legal
Protecció de dades
RECURSOS HUMANS
Amb la creació del Departament de Recursos Humans, INICVA ASSESSORS vol facilitar a les empreses que així ho desitgin, independentment de la seva dimensió, la incorporació de les tècniques de gestió que usen les empreses de gran volum.
Per això compta amb personal especialitzat i experimentat, capaç de resoldre qüestions i proporcionar:
- ASSESSORAMENT EN LA GESTIÓ DELS RECURSOS HUMANS
Els proporcionem assessorament en la gestió dels Recursos Humans en tots els seus àmbits, com els que detallem a continuació.
Relacionats amb l’estructura en la organització / empresa:
- Definició del pla estratègic i del model organitzatiu de gestió de recursos humans
- Anàlisi i disseny d’estructures organitzatives
- Elaboració del “quadre de comandament” de Recursos Humans
- Implantació de política de personal
- Anàlisi i avaluació de llocs de treball
- Anàlisi de salaris
- Selecció de treballadors
Relacionats amb la salut i el benestar de les persones que integren la organització / empresa:
- Satisfacció del Clima Laboral
- Identificació, valoració en intervenció en riscos emergents, ergonòmics i psicosocials
- Formació en habilitats personals (motivació, comunicació, lideratge)
- Formació en hàbits saludables (tabaquisme, higiene postural, tècniques d’enfrontament a l’estrès, relaxació, etc)
- Gestió del coneixement
- Desenvolupament i implantació de procediments per la conciliació de la vida laboral dels treballadors
- Desenvolupament i implantació de procediments de plans d’igualtat entre homes i dones
A INICVA ASSESSORS treballem amb professionals que es dediquen a aquesta tasca amb la millor preparació i experiència del mercat.
- RECLUTAMENT I SELECCIÓ DE PERSONAL
Des d’INICVA ASSESSORS oferim als nostres clients un nou servei que els ajudi a trobar els professionals adequats als llocs de treball que pretenen cobrir sense que aquests s’hagin de preocupar del procés de selecció.
Nosaltres ens encarreguem que publicar una oferta de treball i d’analitzar un per un els candidats que es presenten a cada oferta publicada, fent una primera selecció curosa de tots aquells que s’adeqüen al perfil sol·licitat, amb entrevista de treball de pre-selecció i posterior realització d’un informe final en el qual es recull el perfil professional i de personalitat del candidat, que es posen a disposició de l’empresari per a què prengui la decisió final.
Amb la prestació d’aquest servei de recursos humans INICVA ASSESSORS pretén humanitzar i professionalitzar els processos de selecció de les seves empreses clients.
- BORSA DE TREBALL
Dirigida a PARTICULARS
Si ho vol, pot fer-nos arribar el seu currículum perquè l’incloem a la nostra base de dades.
Aquesta base de dades està destinada única i exclusivament a la prestació dels serveis de recursos humans a les nostres empreses clients.
Siusplau, llegeixi la nostra política de protecció de dades.
Dirigida a EMPRESES
Si necessiten personal i ens volen encarregar a nosaltres la recerca dels candidats idonis per ocupar el/s lloc/s de treball vacant, si us plau, omplin el formulari que trobaran a continuació.
Un cop el rebem ens posarem en contacte amb vostès per acabar de concretar les seves preferències, requisits i demés dades que corresponguin.
Siusplau, llegeixi la nostra política de protecció de dades.
- PROGRAMES D’OUTPLACEMENT
Una de les característiques principals en els programes d’Outplacement o recol·locació és la de reduir l’impacte emocional i laboral que algunes empreses ofereixen als treballadors acomiadats, generalment quan aquesta és absorbida o passa per una crisi. Si aquesta pèrdua de llocs de treball no es pot evitar, és necessari buscar una solució perquè els processos de reestructuració de plantilles s’acompanyin de mesures socials que tendeixin a buscar solucions per a les feines perdudes.
L’outplacement es una eina d’assessorament encaminada a buscar una nova feina pel treballador cessat, que contribueix a més a la seva desvinculació de l’empresa de manera menys severa. Aquesta tècnica busca assessorar al candidat sobre com aprofitar els seus punts forts, marcant un objectiu i usant les eines adequades per aconseguir-ho.
No obstant això, l’outplacement no garanteix la consecució d’una feina, però el seu objectiu d’entrada és augmentar les probabilitats de què es dugui a terme la reinserció laboral del candidat. D’aquesta manera, els beneficis es reflecteixen tant en el treballador que rep assessorament per reemprendre la busca de treball sobre les necessitats del mercat, analitzant els seus punts dèbils i forts, com per a l’empresa, que amb aquest programa ofereix un tracte més humà al treballador cessat, alhora que millora la seva imatge corporativa i evita possibles tensions internes que puguin sorgir. Es podria dir que és un element positiu que s’aconsegueix en la negociació d’un acomiadament.
A INICVA ASSESSORS treballem amb professionals que es dediquen a aquesta tasca amb la millor preparació i experiència del mercat.
- PROGRAMES DE COACHPLACEMENT
Molts candidats troben el seu pitjor enemic en la pèrdua de l'autoestima i la falsa percepció de què el mercat ja no els vol per la seva trajectòria, o a conseqüència de la seva edat.
Unir en una mateixa fórmula coaching (acompanyament) i outplacement (assessorament) dóna com a resultat el coachplacement, un nou concepte que denomina el programa que, a més d’ensenyar tècniques de recerca de feina, prepara emocionalment als candidats ajudant a modificar aquelles conductes que limiten la recerca.
A INICVA ASSESSORS treballem amb professionals que es dediquen a aquesta tasca amb la millor preparació i experiència del mercat.
- SALUT ORGANITZACIONAL - SALUT PSICOSOCIAL
La salut organitzacional d’una empresa determina la manera com es desenvolupa la organització en totes les àrees que aquesta posseeixi, és a dir, la interacció de totes les seves parts com ho són els seus recursos humans, la seva administració, la seva eficiència, etc... d’una manera que l’empresa pugui enfrontar-se als canvis i obtenir resultats superiors.
La salut organitzacional és, a la vegada, influïda per diferents factors com el clima i la cultura laboral, la motivació, la satisfacció laboral, ... etc. La salut de la organització dependrà de la salut del seu component més essencial, que és el seu personal, i la interrelació existent entre aquest i l’empresa, per la qual cosa aquesta última ha d’oferir un clima de treball que permeti desenvolupar tot el potencial dels seus treballadors i, conseqüentment, de l’empresa.
En una organització saludable, l’ambient de treball permet al treballador utilitzar plenament tot el seu potencial. Això implica no només una gestió responsable dels riscos per la salut i la seguretat, sinó també una possibilitat pel treballador de desenvolupar-se i créixer fins al seu màxim potencial.
És essencial mantenir un equilibri adequat en relació al clima laboral, formació, estil de gestió, així com assegurar una comunicació, uns comportaments i unes actituds de recolzament en la organització.
La creixent dedicació a la feina ha posat de manifest l’aparició de les anomenades malalties sistèmiques i emergents, que es consideren derivades de la pràctica, amb la consegüent despesa, tant econòmica com en la pèrdua de qualitat de vida de qui les pateix.
És recomanable prendre consciència de la tensió amb la que, a vegades, es porta a terme la feina, i els factors psicosocials que influeixen en la seva realització, per poder procedir al seu autocontrol.
En la societat actual, caracteritzada per la fragmentació i la conflictivitat, a petita i gran escala, el treball és un motor, tant de l’individu com de la comunitat, al mateix temps que comporta riscos i perills que s’ha de saber afrontar: agressivitat, competitivitat, fraus, divisions, etc.
La falta de consideració i sensibilització front als riscos psicosocials comporta unes conseqüències a l’individu, al grup i a la organització, entre elles:
Conseqüències per l’INDIVIDU Conseqüències per la ORGANITZACIÓ Frustració Absentisme Insatisfacció Rotació Estat nerviós Pèrdues en la productivitat Malalties psicosomàtiques Accidentalitat Problemes digestius Tabaquisme Alcoholisme, addiccions a altres drogues Estrès Burnout Depressions Mobbing Workaholism
Si tots aquests aspectes es treballen i es posen en pràctica les tècniques adequades, podem crear organitzacions saludables, és a dir, treballadors sans en unes condicions de treball segures i saludables.
Els treballadors exposats a unes bones condicions de treball tenen la moral més alta, fet que té una influència positiva en la qualitat i la productivitat en la feina. Es produeix aleshores una caiguda en els índexs d’accidentabilitat i la incidència de malalties professionals i relacionades amb la feina. A més, la rotació del treballadors es redueix substancialment i, per últim, tot i que no menys important, els índex d’absentisme es redueixen.
Tot aquest treball porta a resultats financers positius, amb una reducció de les despeses i un increment de la rentabilitat. Però per aconseguir-ho, cal un treball d’equip i l’assessorament d’experts en salut i seguretat laboral.
Aquestes són algunes de les línies de treball que es poden dur a terme en aquest àmbit:
- Avaluació i intervenció ergonòmica i psicosocial d’acord amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals
- Formació i Prevenció del Risc Psicosocial
- Diagnòstic i Valoració Psicosocial
- Assessorament i Consultoria
- Coaching a gerència i desenvolupament de comandaments intermitjos
A INICVA ASSESSORS treballem amb professionals que es dediquen a aquesta tasca amb la millor preparació i experiència del mercat.
©2010 INICVA Assessors, S.L. Tots els drets reservats
Santa Eugènia, 5, principal 2ª
17001 Girona
Tel. +34 972 213 003 · Fax. +34 972 220 041
Email: inicva@inicva.com